Los principales riesgos laborales en el lugar de trabajo

La prevención de riesgos en el lugar de trabajo es obligatoria. Lamentablemente, por mucho que lo intentemos, los accidentes siguen ocurriendo a diario, por lo que es tan importante implementar medidas para reducir el potencial de accidentes tanto como sea posible. 

En España contamos con una legislación en materia de prevención de riesgos laborales que establece una serie de obligaciones tanto para las empresas como para los trabajadores, con el objetivo de garantizar la seguridad de todos. Explicaremos esto en detalle a continuación.

La ley española sobre prevención de riesgos en el lugar de trabajo

La Ley de salud y seguridad ha sido clave para regular la prevención de riesgos en el lugar de trabajo desde que entró en vigor el 11 de 1996. El objetivo principal de la ley es garantizar “la salud, la seguridad y el bienestar de las personas en el trabajo, [y] proteger otros contra los riesgos para la salud o la seguridad relacionados con las actividades de las personas en el trabajo ”.

Ha habido varias modificaciones a la ley desde su introducción en 1996, y se ha agregado legislación complementaria para industrias específicas. Sin embargo, la ley sigue siendo el método principal para hacer cumplir los principios de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Establece los deberes generales que: 

• los empleadores tienen hacia los empleados y miembros del público.
• los empleados tienen para sí mismos y entre sí.
• algunos autónomos tienen hacia sí mismos y hacia los demás.

Entonces, por un lado, la prevención es un derecho de los trabajadores. Sin embargo, también es una obligación para todas las partes . Todo empresario debe velar por la seguridad de sus empleados, pero los propios empleados también deben estar informados y cumplir con la normativa establecida. 

Como parte del deber del propietario de la empresa de proteger a sus empleados, deberá contar con una política de salud y seguridad y realizar evaluaciones de riesgos relevantes. Si la empresa tiene más de 5 empleados, se deben cubrir estas tres áreas:

Parte 1: Declaración de intenciones

Indique su política general sobre salud y seguridad en el trabajo, incluido su compromiso con la gestión de la salud y la seguridad y sus objetivos. Como empleador o persona de mayor jerarquía en la empresa, debe firmarlo y revisarlo con regularidad.

Parte 2: Responsabilidades de salud y seguridad

Enumere los nombres, puestos y funciones de las personas de su empresa que tienen una responsabilidad específica en materia de salud y seguridad.

Parte 3: Disposiciones para la salud y la seguridad

Proporcione detalles de los arreglos prácticos que tiene implementados, mostrando cómo logrará los objetivos de su política de salud y seguridad. Esto podría incluir, por ejemplo, realizar una evaluación de riesgos, capacitar a los empleados y usar señales o equipos de seguridad.

El empleador también debe cumplir con tres obligaciones muy importantes , entre otras, en la medida en que sea razonablemente factible:

• La provisión y mantenimiento de plantas y sistemas de trabajo seguros y sin riesgos para la salud.
• La provisión de la información, instrucción, capacitación y supervisión que sea necesaria para garantizar la salud y seguridad en el trabajo de los empleados.
• la provisión y mantenimiento de un ambiente de trabajo para sus empleados que sea seguro, sin riesgos para la salud, y adecuado en cuanto a instalaciones y arreglos para su bienestar en el trabajo.

Las estadísticas sobre riesgos laborales en España 

Según datos del Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE), 780 empleados murieron en el trabajo en el período 2020/21 . Esto se compara con las 695 muertes en el informe resumido de UGT 2019/20. Si bien esto parece ser a primera vista un aumento significativo, enfatiza que la cifra más baja fue influenciada significativamente por la pandemia de coronavirus y el alto número de empleados.

En cuanto a los accidentes de trabajo , en 2019/20 se produjeron 1.358.000 accidentes no mortales.

¿Cuáles son los riesgos más comunes en el lugar de trabajo?

Los riesgos laborales más comunes son, sin duda, caídas, resbalones y tropiezos. Estos representaron la mayoría de todos los accidentes laborales en el España en 2020 . A continuación, están el manejo, levantamiento y transporte, ser golpeado por un objeto en movimiento y actos de violencia. 

Los riesgos laborales en el lugar de trabajo generalmente se pueden agrupar en siete categorías . 

1. Riesgo físico

El riesgo físico es cuando un trabajador podría sufrir daños corporales con o sin contacto directo. Los ejemplos más comunes incluyen:

• Ruido que puede causar deterioro de la audición cuando es muy alto. 
• Las vibraciones provocadas por la maquinaria pueden afectar a la columna vertebral, provocar dolores de cabeza, molestias abdominales, etc. 
• La poca iluminación puede producir fatiga ocular, dolores de cabeza, etc.
• La temperatura y la humedad representan un riesgo físico si son muy bajas o muy altas. 

2. Riesgo químico

Otro riesgo de seguridad en el lugar de trabajo se relaciona con la exposición incontrolada a agentes químicos . Esto puede afectarnos de tres formas: por inhalación, ingestión o contacto con la piel. Por lo tanto, cualquier tarea que implique la manipulación de sustancias químicas debe realizarse con conciencia de los riesgos potenciales. 

3. Riesgo biológico

El riesgo biológico afecta principalmente a las personas que trabajan en centros sanitarios . Es el riesgo causado por la exposición a virus, bacterias, parásitos y hongos. 

4. Riesgo ergonómico

Posturas incorrectas, cargar demasiado peso, hacer el mismo movimiento durante muchas horas, todo ello supone un riesgo ergonómico. Este es probablemente uno de los riesgos más comunes y puede causar una variedad de lesiones físicas.

5. Riesgo psicosocial 

Un número cada vez mayor de trabajadores sufren estrés, ansiedad y fatiga , entre otros, lo que hace que los problemas psicosociales sean una preocupación de riesgo ocupacional cada vez mayor. 

6. Riesgo eléctrico

Trabajar con maquinaria conectada a la energía siempre conlleva un riesgo eléctrico. En otras palabras, si la instalación eléctrica no está a la altura, puede provocar cortocircuitos y provocar daños materiales y personales.

7. Riesgos ambientales

Estos no se pueden controlar ya que suelen estar asociados a causas naturales : inundaciones, tormentas, terremotos, etc.

¿Qué obligaciones tienen la empresa y los empleados?

Empecemos por las obligaciones que tiene el empresario o entidad pública . Como hemos dicho, deben proteger y garantizar la seguridad de sus empleados. Para ello, es obligatorio implementar las siguientes medidas generales: 

• Evite los riesgos laborales siempre que sea posible.
• Evalúe los riesgos inevitables.
• Aborde los riesgos en su origen. 
• Adapte el trabajo de una persona , especialmente al definir roles laborales, elegir equipos y métodos de trabajo y producción. Busque minimizar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos relacionados con la salud.
• Tenga en cuenta los avances tecnológicos .
• Sustituya los elementos peligrosos por aquellos que presenten poco o ningún riesgo.
• Planificar la prevención de riesgos mediante la creación de una política coherente en la tecnología, la organización del trabajo, las condiciones laborales, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el lugar de trabajo.
• Adoptar medidas que prioricen la seguridad de la población activa en su conjunto .
• Dar las instrucciones necesarias a los trabajadores.  
  

Como decíamos al principio, el trabajador también está obligado a cumplir con los estándares de la empresa para garantizar su seguridad y la de sus compañeros. Como tal, deberían:

• Utilice máquinas, herramientas, sustancias peligrosas, equipos y todos los métodos de trabajo de manera adecuada . 
• Utilice el equipo de protección y los procedimientos proporcionados por el propietario de la empresa correctamente y de acuerdo con las instrucciones. 
• Informar a su superior jerárquico y al responsable de salud y seguridad designado de inmediato sobre cualquier situación que, en su opinión, represente un riesgo para la salud o la seguridad de los empleados.
• Desempeñar su parte cumpliendo con las obligaciones que le imponga la autoridad competente.  
• Coopere con el propietario de la empresa para que pueda garantizar condiciones de trabajo seguras que no representen un riesgo para la salud y la seguridad de los empleados. 

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