Cómo la experiencia del candidato es tu ventaja competitiva
Durante el año pasado, los empleadores han estado plagados de contrataciones frenéticas y empleados que renunciaron. Los reclutadores se están estresando debido a que las estrategias de reclutamiento, contratación y retención están por todas partes. Como resultado, el resentimiento de los candidatos continúa creciendo. La investigación sobre la experiencia de los candidatos en la junta de talentos muestra que mantener una experiencia de candidatos de calidad es difícil para las empresas grandes o pequeñas. A pesar de los cambios en este mundo postpandémico, los componentes básicos de un proceso de contratación de calidad y la experiencia de los candidatos permanecen sin cambios. Asegurar la entrega de comunicaciones consistentes y bucles de retroalimentación es fundamental en el panorama competitivo actual.
Controlamos los diales de experiencia del candidato a través de las tecnologías que usamos, los procesos que ejecutamos, la puntualidad de las comunicaciones que enviamos a los candidatos y la carga de solicitudes de reclutamiento. Vemos cómo la mejora de estos aspectos impacta positivamente en la afinidad de la marca, las referencias y el resultado final del negocio cada año. Esto demuestra que la experiencia del candidato es su ventaja competitiva.
- Los empleadores pueden mejorar todos los circuitos de comunicación y retroalimentación a lo largo del proceso de reclutamiento y contratación.
- Las tecnologías de recursos humanos y de contratación están capacitando a los empleadores para brindar mejores experiencias a los candidatos y empleados.
- Los candidatos llevarán su alianza de marca, compras de productos y relaciones a otra parte cuando tengan malas experiencias, y cómo la aumentarán cuando sea genial.
