Cómo la contratación de mujeres puede ayudar a avanzar en el campo de la ingeniería
En muchas de las carreras mejor pagadas, los hombres aún superan en número a las mujeres. Esto no solo significa que la brecha salarial entre hombres y mujeres aún persiste, sino que también significa que las mujeres no obtienen las oportunidades que merecen y no pueden participar plenamente en la fuerza laboral.
La ingeniería es un excelente ejemplo de un campo aún dominado por hombres. De hecho, las mujeres constituían solo el 15% de la fuerza laboral de ingeniería en 2019 . A pesar de los esfuerzos para aumentar la educación STEM para las niñas, muchas mujeres interesadas en convertirse en ingenieras terminan cambiando su campo de estudio o abandonando la profesión.
Las empresas deben tomar la iniciativa y priorizar la contratación de mujeres ingenieras ahora y en el futuro. He aquí por qué es necesario contratar mujeres para ayudar a avanzar en el campo de la ingeniería.
Las mujeres traen nuevos talentos al campo
Las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de la fuerza laboral, pero solo un porcentaje muy pequeño logra ingresar al campo de la ingeniería. El campo se está perdiendo una gran cantidad de talento sin explotar que podría ayudar a avanzar en el campo. Ampliar el grupo de talentos potenciales mediante la inclusión de más mujeres podría marcar una gran diferencia positiva en el progreso del campo.
La contratación de más mujeres aumenta la diversidad dentro de la industria y brinda nuevos modelos a seguir para niñas y mujeres interesadas en la ingeniería. Más mujeres en el campo también ayudarán a cambiar la cultura de la ingeniería centrada en lo masculino y alentarán a las mujeres a unirse al campo y permanecer en él.
Mayor innovación y nuevas perspectivas
La diversidad es importante en cualquier industria para fomentar la innovación. Cuando todos los colegas tienen antecedentes y datos demográficos similares, es probable que estén de acuerdo entre sí y participen en el pensamiento grupal. Si bien eso puede ser bueno para promover la armonía en la oficina, no lo es para considerar nuevas ideas y hacer los cambios necesarios.
Las mujeres aportan nuevas perspectivas y experiencias a la oficina. Podrían considerar ángulos en los que nadie más había pensado antes. Esto puede conducir a un mejor rendimiento, innovación e ingresos, lo que también ayuda a impulsar la industria.
Muchas industrias ahora dependen en gran medida del procesamiento y análisis de datos para la toma de decisiones. Pero es importante recordar que la experiencia humana sigue siendo extremadamente valiosa para ayudar a las empresas e industrias a tener éxito.
Colaboración mejorada
Todos tienen diferentes habilidades, estilos de comunicación y prioridades. La colaboración en realidad puede ser más fácil cuando los participantes tienen diferentes antecedentes. De hecho, la investigación muestra que los grupos con más mujeres tienden a turnarse y compartir información de manera más efectiva . ¡Las personas trabajan mejor juntas cuando no están frustradas porque nunca tienen la oportunidad de hablar durante una reunión!
Los grupos también toman mejores decisiones en general cuando se incluye a las mujeres. De hecho, los equipos con diversidad de género superan a los equipos menos diversos en la toma de decisiones hasta en un 87 % de las veces . Las empresas que no contratan a mujeres ingenieras están perdiendo oportunidades de superar a sus competidores.
Objetivos socialmente conscientes
Muchas mujeres interesadas en la ingeniería no solo quieren un cheque de pago, quieren marcar la diferencia. Hay tantas áreas diferentes de especialización en el campo, que van desde la ingeniería civil hasta la ingeniería química, pero muchos hombres gravitan hacia las especialidades que pagan más.
Las mujeres, por otro lado, son más propensas a tener objetivos profesionales socialmente conscientes . Es posible que quieran dedicarse a la ingeniería ambiental, por ejemplo, para ayudar a que las ciudades sean más ecológicas. Su pasión por resolver los problemas del mundo podría ayudar a que la industria avance y mejore el progreso en problemas importantes como el cambio climático.
Crece la demanda de ingenieros
A medida que crece la demanda de ingenieros, la industria tendrá dificultades para encontrar candidatos calificados. Contratar a más mujeres y alentar a las niñas a dedicarse a los campos STEM será fundamental para garantizar que haya suficientes ingenieros capacitados para satisfacer las necesidades del mundo. La escasez de ingenieros significa que el ritmo de los proyectos se ralentiza y la innovación se estanca porque la mano de obra existente necesita priorizar las necesidades inmediatas.
Los ingenieros mueven nuestro mundo hacia adelante, y también las mujeres
¿Por qué no hay ya más mujeres en ingeniería? La falta de interés no es el principal problema. Muchas chicas están interesadas en la ingeniería, pero hay otros desafíos que se interponen en el camino. Existen desafíos culturales dentro del campo y están integrados en la forma en que alentamos o no a las niñas a seguir carreras STEM.
Es importante recordar que tanto los ingenieros como las mujeres hacen mucho para que nuestro mundo avance. Sin incluir los talentos de las mujeres en este campo tan importante, estamos desacelerando el crecimiento y limitando las oportunidades para todos los involucrados. Contratar a más mujeres ahora no resolverá todos los problemas de brecha de género, pero es un buen comienzo.
