Cómo crear un anuncio de trabajo convincente
Un anuncio de trabajo suena como algo fácil y directo de preparar, ¿verdad? Puede ser, pero los anuncios de trabajo mal escritos solo atraerán a solicitantes del mismo nivel. Para los reclutadores que quieren hacer un esfuerzo adicional, hemos compilado algunos consejos simples pero muy efectivos para crear un anuncio de trabajo convincente . El objetivo es atraer a los candidatos adecuados que estén listos para asumir el trabajo. Atraer candidatos que realmente quieran aportar valor a la empresa.
Continuando, estos son nuestros consejos y trucos para hacer un gran anuncio de trabajo.
1. Recuerda hacerlo compatible con SEO
Hacer que el anuncio de trabajo sea fácil de encontrar en los motores de búsqueda es uno de los principales pasos a considerar antes de crear la publicación de trabajo. Asegúrese de utilizar las palabras clave adecuadas que estén relacionadas con el puesto de trabajo. Sin embargo, es importante señalar; que los reclutadores deben usar las palabras clave orgánicamente y no a la fuerza. Esto asegurará que la lista se clasifique bien en los motores de búsqueda.
2. Encuentre más información sobre el rol
Los anuncios de trabajo deben ser atractivos y fáciles de usar para el consumidor, además de incluir todos los detalles técnicos sobre el puesto. Sigue siendo un anuncio, después de todo. Necesita atraer a la gente. Si un anuncio de trabajo es demasiado seco, es probable que muchos candidatos potenciales lo pasen por alto.
Es por eso que los reclutadores deben considerar comunicarse con los empleados de la organización que ocupan el mismo puesto o tienen un rol similar al de la lista de trabajo. Esto se puede hacer en línea o fuera de línea. Por supuesto, el reclutador tiene que hacer las preguntas correctas a los empleados, podemos darle algunos ejemplos:
- ¿Qué disfrutas de este trabajo?
- ¿Cuáles son tus objetivos para seguir adelante?
- ¿Qué quieres ofrecer a la gente con tu trabajo?
O algo por el estilo.
Este es un paso adicional simple que debe tomar antes de escribir un anuncio de trabajo, ya que le permite al reclutador obtener más información sobre el puesto. Esto le dará más profundidad a la lista de trabajos y la hará más personal. Si los reclutadores entienden las motivaciones de los empleados en un rol específico, sabrán exactamente qué poner en un anuncio de trabajo que mueve los hilos de las personas.
3. Escriba una descripción de trabajo atractiva
Si el anuncio de trabajo está bien escrito, es atractivo y no se hizo con prisa, es probable que atraiga a mejores candidatos. Si los reclutadores quieren encontrar a los mejores candidatos, entonces su anuncio no puede ser simplemente otro anuncio de trabajo común y corriente.
Evalúe el texto del anuncio y asegúrese de que:
- La gramática, la sintaxis y la ortografía son buenas.
- El anuncio debe hablar directamente al candidato. Reemplace “El candidato va a trabajar en…” por “Usted va a trabajar en…”
- El texto se ha formateado adecuadamente y se ha dividido en fragmentos legibles más pequeños, en lugar de ser una gran pared de texto.
- El tono del texto es el adecuado para los candidatos que la empresa quiere atraer (por ejemplo, adultos jóvenes que buscan un puesto de nivel de entrada, profesionales mayores que buscan un puesto de alto nivel).
- Ha sido corregido por un profesional varias veces. La forma más sencilla de hacerlo es contratar un servicio profesional de edición de ensayos .
Si el objetivo es crear un anuncio de trabajo convincente, intente escribir el anuncio de una manera que demuestre lo que la empresa puede ofrecer al empleado. E incluso si el reclutador está buscando a los empleados mejor calificados, el anuncio debe ser atractivo y no exigente. Es por eso que el inbound marketing funciona mejor hoy en día que el outbound marketing.
¿No está claro qué significan esos términos? El inbound marketing es esencialmente marketing que atrae a los clientes de una forma más pasiva. Está destinado a ser magnético. El marketing saliente envía anuncios y servicios a los clientes, lo quieran o no.
La descripción del trabajo es una parte crucial del anuncio de trabajo, así que asegúrese de que brille. No dejes que sea demasiado prolijo y extenso, pero usa palabras descriptivas de vez en cuando, ya que lo hace menos aburrido y más atractivo.
4. Incluir la Cultura Corporativa
La cultura de la empresa es un aspecto extremadamente importante que debe resaltarse en un anuncio de trabajo. Los candidatos buscan empleo, pero también buscan un lugar de trabajo en el que sientan un sentido de pertenencia. Esto podría ser una necesidad más subconsciente para algunos, pero está ahí para la mayoría de los candidatos.
Asegúrate de incluir:
- Cultura de empresa y lugar de trabajo.
- valores de la empresa
- La visión y misión de la empresa
5. Incluya el Salario
Hay un gran debate y mucho desacuerdo sobre si el salario debe incluirse en la oferta de trabajo o no. Sin embargo, mencionar el salario inevitablemente atraerá a candidatos que saben exactamente en qué se están metiendo y qué pueden obtener del trabajo. Todo el mundo tiene facturas que pagar, después de todo. Y las estadísticas respaldan este punto. Aproximadamente el 70% de todos los solicitantes de empleo quieren que las preguntas sobre el salario sean las primeras en ser abordadas por un reclutador.
Y lo que esto puede hacer, además, es descartar a los solicitantes que podrían querer un salario más alto desde el principio. Enumerar el salario en realidad hace que el anuncio de trabajo sea más eficaz para atraer exactamente a los candidatos adecuados. Se deshace de las expectativas. Y ayuda a asegurar a los solicitantes que la empresa pagará un salario decente por el trabajo que se requiere.
Conclusión
El proceso de contratación puede ser difícil tanto para los empleadores como para los solicitantes. Encontrar el trabajo adecuado no es un paseo por el parque, y encontrar al candidato adecuado es un desafío y afectará a la empresa de manera positiva o negativa a largo plazo. Esperamos que nuestros consejos ayuden a los reclutadores a perfeccionar sus anuncios de trabajo en algo más atractivo y atractivo para los candidatos adecuados. Al final del día, un anuncio de trabajo efectivo y bien escrito sirve para ahorrar tiempo y energía a los reclutadores y para atraer a los candidatos más aptos de un mar de solicitantes.
