Si alguien tiene los datos sobre las tendencias, es Google. Por lo tanto, si todos quieren trabajar desde casa, esperaría que Google lo supiera y planificara su negocio en torno a eso, pero en cambio, están contribuyendo activamente a las nuevas tendencias de espacio de oficina. “Puede parecer contradictorio aumentar nuestra inversión en oficinas físicas incluso
Agregar un filtro de arcoíris sobre el logotipo de su empresa puede parecer suficiente para indicar que su organización es LGBTQ inclusiva. Aún así, las apariencias externas no siempre se traducen en políticas y prácticas diarias. Por ejemplo, las empresas de tecnología que se comprometieron con Black Lives Matter tenían un 20% menos de empleados negros que sus contrapartes que no
Las redes sociales afectan a las empresas de diversas industrias y cambian la cantidad de profesionales que trabajan. El ámbito de los recursos humanos ganó mucho gracias a las redes sociales. Gracias a las plataformas de redes sociales, es posible que Recursos Humanos establezca una conexión con todas las personas de la empresa, independientemente de dónde se
El gerente de recursos humanos de una empresa es responsable de garantizar el compromiso y la productividad de los empleados. También están a cargo del desarrollo continuo y la retención de los empleados. Más importante aún, los empleados que trabajan en su departamento de recursos humanos tienen el deber de mantener a la empresa a salvo de
Una estrategia eficaz de gestión del rendimiento puede garantizar que las actividades y los resultados de sus empleados estén en consonancia con sus objetivos empresariales más amplios y pueden ser fundamentales para el éxito empresarial y la productividad de los empleados. Los beneficios de una estrategia efectiva de Gestión del Desempeño incluyen: Resaltar las brechas de capacitación y
Incorporación es un término amplio que captura muchos de los momentos críticos desde el momento en que su nuevo candidato acepta la oferta de trabajo de su empresa. Sin embargo, a pesar de lo que COVID-19 nos ha arrojado, queda un tema común. La incorporación es el proceso que garantiza que sus nuevos empleados estén listos para
Muchos profesionales de recursos humanos están pidiendo a gritos talento mientras luchan por cubrir puestos vacantes de todo tipo. Una solución a este problema: Conozca y ofrezca a los recién graduados universitarios más de lo que quieren. El próximo mes de mayo, los reclutadores tendrán un nuevo grupo de jóvenes profesionales que ingresarán al mundo laboral:
Como profesionales de Recursos Humanos, es vital saber qué es lo que hace que un programa de incorporación remota sea excelente. Marca la pauta para conectar a los nuevos empleados con el lugar de trabajo. ¿Se pregunta qué piensan los empleados ahora con los esfuerzos de incorporación remota de su empresa? Ahora, es más importante que
La salud mental de los empleados no mejora, y es probable que Recursos Humanos deba hacer más para ayudar. Más de la mitad de todos los empleados dicen que su salud mental se deterioró desde el comienzo de la pandemia, según una investigación de The Conference Board . Las mujeres han sufrido a un ritmo mayor que los
Puede parecer que vayamos a hacer una retrospectiva del 2020. Excepto porque 2020 se ha extendido a 2021; en otras palabras, los desafíos aún están en curso. Además, 2021 es como la resaca divisoria de 2020, que trae consigo desafíos nuevos e imprevisibles para las pequeñas y medianas empresas en todo el mundo, que afectan su
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