La contratación de personas siempre debe ser un proceso de toma y daca. Para obtener y mantener a los mejores empleados, debe ofrecer salarios y beneficios atractivos, asegurarse de tratar a las personas de manera justa y darles la cantidad adecuada de responsabilidad para que se sientan comprometidos y satisfechos. Es una tarea difícil, pero es algo
Casi todo el mundo dice que quiere flexibilidad en estos días. Algunos incluso lo exigen. Pero dos investigadores descubrieron que lo que dicen no es exactamente lo que quieren. “Lo que parece que realmente quieren es autonomía”, dicen Holger Reisinger y Dane Fetterer, investigadores de Jabra en su trabajo publicado en Harvard Business Review . “Dentro del contexto del trabajo híbrido,
La comunidad de recursos humanos está entusiasmada con las investigaciones recientes de MIT Sloan Management Review . Según esta investigación, que realizó un metanálisis de la investigación sobre la cultura organizacional y las renuncias de los empleados, la cultura laboral tóxica es la razón número uno por la que las personas renuncian a sus trabajos. Pero, ¿es esta
Las redes sociales afectan a las empresas de diversas industrias y cambian la cantidad de profesionales que trabajan. El ámbito de los recursos humanos ganó mucho gracias a las redes sociales. Gracias a las plataformas de redes sociales, es posible que Recursos Humanos establezca una conexión con todas las personas de la empresa, independientemente de dónde se
El gerente de recursos humanos de una empresa es responsable de garantizar el compromiso y la productividad de los empleados. También están a cargo del desarrollo continuo y la retención de los empleados. Más importante aún, los empleados que trabajan en su departamento de recursos humanos tienen el deber de mantener a la empresa a salvo de
Una estrategia eficaz de gestión del rendimiento puede garantizar que las actividades y los resultados de sus empleados estén en consonancia con sus objetivos empresariales más amplios y pueden ser fundamentales para el éxito empresarial y la productividad de los empleados. Los beneficios de una estrategia efectiva de Gestión del Desempeño incluyen: Resaltar las brechas de capacitación y
Incorporación es un término amplio que captura muchos de los momentos críticos desde el momento en que su nuevo candidato acepta la oferta de trabajo de su empresa. Sin embargo, a pesar de lo que COVID-19 nos ha arrojado, queda un tema común. La incorporación es el proceso que garantiza que sus nuevos empleados estén listos para
1. Accidente Eléctrico Los accidentes eléctricos son muy comunes en el lugar de trabajo y son causados por la exposición sin protección a tomas de corriente de alto voltaje. Las quemaduras eléctricas, los incendios eléctricos y las descargas eléctricas son 3 tipos principales de accidentes eléctricos. Las descargas eléctricas ocurren cuando el contacto corporal con la
El consumidor hipersensible a los alimentos incluye a las personas que tienen alergias alimentarias, intolerancias alimentarias y enfermedad celíaca, que han experimentado un aumento significativo de casos en los últimos años. Una reacción alérgica ocurre cuando el sistema inmunológico del cuerpo reacciona a una sustancia en particular (alérgeno) como si fuera dañina. Los alérgenos alimentarios son
La invasión rusa de Ucrania tiene implicaciones potencialmente de gran alcance, especialmente si es una empresa que emplea a ucranianos, o rusos, en su fuerza laboral. Consultamos a la comunidad empresarial y escuchamos a tres empleadores sobre lo que están haciendo para apoyar a sus empleados ucranianos y rusos. Primero, un poco de historia: Ucrania es
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