En este artículo de opinión, la directora general de CoreHealth, Anne Marie Kirby, brinda sus más de 20 años de experiencia sobre las complejidades de calcular el ROI de bienestar. Al principio de mi carrera de bienestar, asistí a una sesión muy interesante en una conferencia de bienestar que arrojó luz sobre el quid de nuestro dilema de retorno
Muchas personas se sienten incómodas con la idea de despedir a personas tóxicas o despedir a personas de sus trabajos. Sí, estoy de acuerdo en que es desagradable, pero en realidad, cuando un empleado tóxico renuncia o es despedido, es algo bueno para todos los involucrados. Pero no debemos pasar por alto el hecho de que muchos
Como empleador, desea proporcionar un lugar de trabajo seguro y productivo para sus empleados. Un factor clave para lograrlo es mediante la implementación de buenas prácticas ergonómicas. La ergonomía es la ciencia del diseño de tareas, herramientas y espacios de trabajo para adaptarse a las capacidades y limitaciones de los trabajadores. En este artículo, discutiremos la importancia de la ergonomía
Hay muchas razones por las que las organizaciones podrían considerar la externalización de la nómina. Una obvia es liberar más tiempo para los equipos internos de recursos humanos o de nómina, lo que también puede generar ahorros en nuevas contrataciones, administración y capacitación. Hacer uso de una empresa de outsourcing de nómina también conduce a un
El análisis de problemas es una disciplina esencial de recursos humanos que contribuye a la agilidad organizacional y ayuda a impulsar los resultados comerciales. Para que su negocio se mantenga a la vanguardia, su equipo debe realizar un análisis regular de problemas en recursos humanos, lo que implica evaluar problemas relacionados con recursos humanos y proponer
Una cosa que ha cambiado significativamente en los últimos dos años es el tipo de habilidades que aumentan el valor neto de un candidato cuando intenta conseguir un trabajo. Las habilidades estándar y los antecedentes no son completamente diferentes de los que existían antes de la pandemia, pero la naturaleza cambiante del entorno de trabajo
Cuando éramos niños, solíamos compartir historias de miedo con nuestros amigos. Y, la mayoría de las veces, exageramos un poco (o mucho) para hacer la historia más jugosa. Pero, ahora, como adultos, todavía tenemos algunas historias de miedo que contar; solo que esta vez, provienen del lugar de trabajo y son 100% reales. Le pedimos a algunas personas
Actualmente vivimos en una sociedad donde la tecnología y todo lo que nos rodea está en constante cambio y evolución. Esta situación nos afecta a todos los niveles y ha creado nuevas formas y métodos de trabajo, así como nuevos riesgos asociados a estos puestos de trabajo. Eso no es todo, al mismo tiempo, están surgiendo nuevas tecnologías que ayudan a mejorar la prevención de riesgos laborales. Por ello, es importante que los responsables de prevención en la empresa
Cuando están en una nueva relación, están llenos de entusiasmo, haciendo planes para su futuro juntos. Ciertamente no piensas en el momento en que romperás. Del mismo modo, cuando contrata a un empleado, está emocionado de comenzar a trabajar con él; no crees que puedas despedirlos algún día. Sin embargo, podría suceder. Y cuando suceda, querrás asegurarte de terminar las cosas
Si tuviera que reducir las cualidades ideales de un CEO a cinco elementos, ¿cuáles elegiría incluir? Muchos considerarían el liderazgo, la confianza o la comunicación: estas son sin duda importantes calificaciones de un director ejecutivo. Pero, ¿son un buen CEO? Tal vez no: por ejemplo, según una investigación publicada en Harvard Business Review, la confianza hará que un director ejecutivo tenga el
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