La invasión rusa de Ucrania tiene implicaciones potencialmente de gran alcance, especialmente si es una empresa que emplea a ucranianos, o rusos, en su fuerza laboral. Consultamos a la comunidad empresarial y escuchamos a tres empleadores sobre lo que están haciendo para apoyar a sus empleados ucranianos y rusos. Primero, un poco de historia: Ucrania es
Muchos profesionales de recursos humanos están pidiendo a gritos talento mientras luchan por cubrir puestos vacantes de todo tipo. Una solución a este problema: Conozca y ofrezca a los recién graduados universitarios más de lo que quieren. El próximo mes de mayo, los reclutadores tendrán un nuevo grupo de jóvenes profesionales que ingresarán al mundo laboral:
El mes pasado, varios tornados devastadores resultaron en la muerte de seis trabajadores en Illinois y ocho más en Kentucky. En ambos casos, los empleadores habían ordenado a estos empleados que continuaran trabajando durante las advertencias de tornado. Y aunque la mayoría de los empleadores no arriesgarían la seguridad de sus empleados de esta manera, actúa
Como profesionales de Recursos Humanos, es vital saber qué es lo que hace que un programa de incorporación remota sea excelente. Marca la pauta para conectar a los nuevos empleados con el lugar de trabajo. ¿Se pregunta qué piensan los empleados ahora con los esfuerzos de incorporación remota de su empresa? Ahora, es más importante que
La salud mental de los empleados no mejora, y es probable que Recursos Humanos deba hacer más para ayudar. Más de la mitad de todos los empleados dicen que su salud mental se deterioró desde el comienzo de la pandemia, según una investigación de The Conference Board . Las mujeres han sufrido a un ritmo mayor que los
El modelo de negocio de las empresas está en constante proceso de cambio para adaptarse a la voluble demanda del consumidor y a las circunstancias del mercado. Para ello, empresarios, trabajadores, mandos intermedios, etc., tienen que adoptar nuevos procedimientos de trabajo, así como modernizar estos procesos para ser más competitivos. Desde la perspectiva de la
El onboarding o plan de acogida se ha convertido en una de las principales prioridades dentro de las organizaciones, no solo por su importancia para recibir a los nuevos empleados, sino también por su ayuda para mejorar su satisfacción y compromiso. Si el plan está bien diseñado nos ayudará a proyectar una buena visión de
Puede parecer que vayamos a hacer una retrospectiva del 2020. Excepto porque 2020 se ha extendido a 2021; en otras palabras, los desafíos aún están en curso. Además, 2021 es como la resaca divisoria de 2020, que trae consigo desafíos nuevos e imprevisibles para las pequeñas y medianas empresas en todo el mundo, que afectan su
Durante el año pasado, los empleadores han estado plagados de contrataciones frenéticas y empleados que renunciaron. Los reclutadores se están estresando debido a que las estrategias de reclutamiento, contratación y retención están por todas partes. Como resultado, el resentimiento de los candidatos continúa creciendo. La investigación sobre la experiencia de los candidatos en la junta de talentos muestra
La temporada navideña de 2021 podría ser única para todas aquellas empresas que han sobrevivido al COVID. Con muchas de las restricciones del año pasado eliminadas, los consumidores están listos para celebrar nuevamente, lo que significa que están listos para gastar, gastar y gastar. Pero puede que no sea fácil para aquellos que todavía están lidiando con
Estamos en Madrid, Barcelona, Vigo, Bilbao, Zaragoza, Valencia, Cuenca, Murcia, Málaga, Las palmas y Valladolid. Ya somos más de 1.500 empleados entre estructura y puestos a disposición.
© Copyright 2024 - Grupo Avance
