La seguridad psicológica es el núcleo de un negocio exitoso, especialmente considerando los eventos actuales. Los empleados que no se sienten seguros y cuidados no pueden concentrarse, y su corazón simplemente no está en su trabajo. Por otro lado, cuando los trabajadores están en una cultura de seguridad psicológica, son un 50 % más productivos y la empresa mejora
A la fecha, cuando las empresas han instalado dispositivos de control (cámaras, GPS, sistemas combinados de inteligencia artificial, etc.) han alegado motivos como mayor seguridad en las instalaciones (robo, incendio, etc.), calidad de procesos de control general de tareas laborales. Sin embargo, se han identificado ciertos casos en los que la seguridad y la salud de
Si alguien tiene los datos sobre las tendencias, es Google. Por lo tanto, si todos quieren trabajar desde casa, esperaría que Google lo supiera y planificara su negocio en torno a eso, pero en cambio, están contribuyendo activamente a las nuevas tendencias de espacio de oficina. “Puede parecer contradictorio aumentar nuestra inversión en oficinas físicas incluso
Agregar un filtro de arcoíris sobre el logotipo de su empresa puede parecer suficiente para indicar que su organización es LGBTQ inclusiva. Aún así, las apariencias externas no siempre se traducen en políticas y prácticas diarias. Por ejemplo, las empresas de tecnología que se comprometieron con Black Lives Matter tenían un 20% menos de empleados negros que sus contrapartes que no
Las redes sociales afectan a las empresas de diversas industrias y cambian la cantidad de profesionales que trabajan. El ámbito de los recursos humanos ganó mucho gracias a las redes sociales. Gracias a las plataformas de redes sociales, es posible que Recursos Humanos establezca una conexión con todas las personas de la empresa, independientemente de dónde se
El gerente de recursos humanos de una empresa es responsable de garantizar el compromiso y la productividad de los empleados. También están a cargo del desarrollo continuo y la retención de los empleados. Más importante aún, los empleados que trabajan en su departamento de recursos humanos tienen el deber de mantener a la empresa a salvo de
Una estrategia eficaz de gestión del rendimiento puede garantizar que las actividades y los resultados de sus empleados estén en consonancia con sus objetivos empresariales más amplios y pueden ser fundamentales para el éxito empresarial y la productividad de los empleados. Los beneficios de una estrategia efectiva de Gestión del Desempeño incluyen: Resaltar las brechas de capacitación y
Incorporación es un término amplio que captura muchos de los momentos críticos desde el momento en que su nuevo candidato acepta la oferta de trabajo de su empresa. Sin embargo, a pesar de lo que COVID-19 nos ha arrojado, queda un tema común. La incorporación es el proceso que garantiza que sus nuevos empleados estén listos para
1. Accidente Eléctrico Los accidentes eléctricos son muy comunes en el lugar de trabajo y son causados por la exposición sin protección a tomas de corriente de alto voltaje. Las quemaduras eléctricas, los incendios eléctricos y las descargas eléctricas son 3 tipos principales de accidentes eléctricos. Las descargas eléctricas ocurren cuando el contacto corporal con la
El consumidor hipersensible a los alimentos incluye a las personas que tienen alergias alimentarias, intolerancias alimentarias y enfermedad celíaca, que han experimentado un aumento significativo de casos en los últimos años. Una reacción alérgica ocurre cuando el sistema inmunológico del cuerpo reacciona a una sustancia en particular (alérgeno) como si fuera dañina. Los alérgenos alimentarios son
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