Aunque se han hecho grandes esfuerzos para llamar más la atención sobre el compromiso de los empleados, el bienestar en el trabajo y los efectos positivos en la productividad asociados con una fuerza laboral feliz, los estudios continúan sugiriendo que hasta el 85 % de los empleados globales no se sienten adecuadamente comprometidos con sus funciones. .
La Transformación Digital ha cambiado el panorama del aprendizaje: el e-learning está tomando un papel más importante en las empresas, con cada vez más enfoque en la inteligencia artificial, el Business Intelligence, el uso de chatbots y el Metaverso. EXPOELEARNING, el evento líder en e-learning dirigido a los responsables de formación y profesionales de Recursos
En este artículo de opinión, la directora general de CoreHealth, Anne Marie Kirby, brinda sus más de 20 años de experiencia sobre las complejidades de calcular el ROI de bienestar. Al principio de mi carrera de bienestar, asistí a una sesión muy interesante en una conferencia de bienestar que arrojó luz sobre el quid de nuestro dilema de retorno
Muchas personas se sienten incómodas con la idea de despedir a personas tóxicas o despedir a personas de sus trabajos. Sí, estoy de acuerdo en que es desagradable, pero en realidad, cuando un empleado tóxico renuncia o es despedido, es algo bueno para todos los involucrados. Pero no debemos pasar por alto el hecho de que muchos
Como empleador, desea proporcionar un lugar de trabajo seguro y productivo para sus empleados. Un factor clave para lograrlo es mediante la implementación de buenas prácticas ergonómicas. La ergonomía es la ciencia del diseño de tareas, herramientas y espacios de trabajo para adaptarse a las capacidades y limitaciones de los trabajadores. En este artículo, discutiremos la importancia de la ergonomía
Hay muchas razones por las que las organizaciones podrían considerar la externalización de la nómina. Una obvia es liberar más tiempo para los equipos internos de recursos humanos o de nómina, lo que también puede generar ahorros en nuevas contrataciones, administración y capacitación. Hacer uso de una empresa de outsourcing de nómina también conduce a un
El análisis de problemas es una disciplina esencial de recursos humanos que contribuye a la agilidad organizacional y ayuda a impulsar los resultados comerciales. Para que su negocio se mantenga a la vanguardia, su equipo debe realizar un análisis regular de problemas en recursos humanos, lo que implica evaluar problemas relacionados con recursos humanos y proponer
Una cosa que ha cambiado significativamente en los últimos dos años es el tipo de habilidades que aumentan el valor neto de un candidato cuando intenta conseguir un trabajo. Las habilidades estándar y los antecedentes no son completamente diferentes de los que existían antes de la pandemia, pero la naturaleza cambiante del entorno de trabajo
Tienes que contratar este año. Así que estén advertidos, profesionales de recursos humanos: hay varias amenazas nuevas para la contratación. Casi el 60 % de las empresas esperan crecer en 2023. Pero el 55 % espera que la adquisición de talento sea un desafío principal en el crecimiento, según la Encuesta Nacional de Tendencias Comerciales de 2023
El 4 de agosto de 2020, el eventual periodista COVID-19 ganador del Premio Pulitzer, Ed Yong, escribió en The Atlantic: “La normalidad llevó a esto”. El Sr. Yong escribió mucho más, pero esas cuatro palabras describen sucintamente cómo nuestro mosaico social en el que trabajamos colectivamente para construir durante generaciones aparentemente se desintegró a principios de 2020.
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