Las redes sociales como herramienta para recursos humanos

Las redes sociales afectan a las empresas de diversas industrias y cambian la cantidad de profesionales que trabajan. El ámbito de los recursos humanos ganó mucho gracias a las redes sociales. Gracias a las plataformas de redes sociales, es posible que Recursos Humanos establezca una conexión con todas las personas de la empresa, independientemente de dónde se encuentren. Los especialistas en recursos humanos comenzaron a utilizar las redes sociales para comprender cómo sus trabajadores y posibles reclutas ven un negocio. Siga leyendo para obtener más información sobre las redes sociales como herramienta de recursos humanos.

Preocupaciones de recursos humanos

La función de gestión de recursos humanos de una empresa se ocupa de lo siguiente 

preocupaciones relacionadas con los empleados:

• Reclutamiento.
• Desarrollo de habilidades.
• Creación de estrategias.
• Comunicación.

El uso de las redes sociales puede ayudar con todas esas responsabilidades. Profundicemos y veamos más de cerca cada una de las preocupaciones mencionadas.

Fácil Proceso de Reclutamiento

Los gerentes de recursos humanos pueden publicar ofertas de trabajo en los canales de redes sociales de la empresa. También puede ser una herramienta para perfilar candidatos potenciales revisando sus cuentas. Los perfiles pueden describir los pros y los contras de un trabajador potencial sin palabras y dar un poco más de información sobre el candidato. 

La información que se encuentra en las redes sociales puede determinar si la persona encaja en la cultura de la organización. En muchos países, la visualización de las redes sociales de los candidatos es obligatoria para el reclutador. Y sobre la base de la investigación y el análisis, un candidato puede ser rechazado precisamente por su estilo de vida, que no coincide con la empresa. 

Desarrollo efectivo y de alta velocidad 

Las redes sociales agilizaron todo el proceso de contratación. También es posible obtener comentarios rápidos de los trabajadores con la ayuda de las redes sociales. Tiene el potencial de inspirar la cooperación entre las muchas partes interesadas y el personal de la empresa. Tener acceso sobre la marcha a la capacitación en tiempo real también puede ayudar con el aprendizaje y el crecimiento.

Comunicación atractiva

A diferencia de las reuniones formales y los correos electrónicos, las redes sociales permiten un tipo de comunicación más informal. Es mejor escribir en mensajes directos y resolver el problema de una vez que esperar años hasta que el especialista en recursos humanos vea su “ensayo” en su correo. Las comunicaciones de recursos humanos a menudo quedan enterradas en la avalancha de correos electrónicos que los trabajadores reciben a diario. Las redes sociales facilitan mantenerse actualizado sobre las cosas que pueden interesarle a un empleado. Recursos humanos puede requerir que todos los trabajadores sigan temas y sitios importantes sobre la empresa en las redes sociales.

Creación de estrategias y otros beneficios

Desarrollar el equilibrio correcto de las herramientas de las redes sociales es fundamental para RRHH. No basta con tener presencia en redes populares como Facebook y Twitter. Podrán conectarse con las personas adecuadas en el momento adecuado con la combinación correcta. Algunos canales están dirigidos al público en general, mientras que otros conectan con la propia plantilla de la empresa.

Algunas interacciones pueden mejorar la marca de la empresa y atraer nuevos empleados, mientras que otras pueden usarse para proporcionar información útil sobre los beneficios de los empleados. El conocimiento y la experiencia son fundamentales a la hora de crear la estrategia de recursos humanos en las redes sociales de una empresa. El mejor enfoque también considera varios aspectos de la ejecución de campañas en redes sociales, como la elección de la combinación de medios, el tipo de contenido, los canales, el público objetivo y las tecnologías.

Conclusión

Si no está incorporando SMM en los esfuerzos de gestión de recursos humanos, es hora de reconsiderarlo. Hace tiempo que las redes sociales dejaron de ser utilizadas únicamente como fuentes de comunicación y entretenimiento; se han convertido en una excelente herramienta para posicionarse como profesionales, encontrar trabajo y mejorar diferentes habilidades. Esta es una manera conveniente de llegar a una gran audiencia. Ahora también es una herramienta familiar para los empleadores. A pesar de sus numerosas ventajas, no es un proceso sencillo adoptar las redes sociales en recursos humanos. Todos los demás departamentos comerciales y de soporte deben participar en la finalización de la tarea.